个人小老板拖欠工资怎么讨
最新修订 | 2024-04-02
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张恒律师
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- 律师解析
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关于支付工资的事宜，根据现行法律法规，我们提供以下三种可行的处理方案供您参考：
首先，若贵公司与职员之间存在雇佣关系，那么职员可通过向当地劳动管理局申请劳动监察投诉来维护自身权益；
其次，另一种有效的解决方式是通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以期索取应该得到的工资；
再者，如果双方没有签署书面劳动合同，依据法律，员工还可以获取合同期限内双倍工资的补偿。在此基础上，若因拖欠工资导致双方解约，职员更可以主张额外的经济补偿金额度。
然而需注意的是，申请劳动仲裁实则即为打官司之举，涉及的程序较为繁琐，故建议在专业律师的协助下进行诉讼。
最后，作为对前述两种解决途径的补充，受雇员工也可考虑向法院申请支付令或是直接提请劳动审判庭审理并追偿其应得的薪资待遇。
倘若受雇于个体户或非正式企业，就无需涉及到实际的雇佣关系，此时，只需将相关责任人诉诸法庭，请求其支付所欠的劳动报酬即可。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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工资福利案件·推荐文章
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老板拖欠工资怎么讨要遇到雇主拖欠工资，先尝试与雇主沟通解决。若无果，可寻求劳动部门或工会的帮助进行调解。若仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
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老板拖欠工资怎样讨要老板拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。具体如下：1、劳动者首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。2、然后去公司调查了解，事情属实的，他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。
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工地老板拖欠工资怎么讨薪用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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个人老板拖欠工资怎么讨要私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
工资福利
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老板拖欠个人工资怎么讨要私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
工资福利
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老板拖欠工资怎么讨要首先，以和为贵，我们可以先考虑和平的方式解决，联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资，到底什么时候发放被拖欠的工资，都可以先通过协商解决。
工资福利
工资福利案件·常见问题
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个人小老板拖欠工资怎么讨
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小老板拖欠工资怎么办
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议调解仲裁法 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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劳动纠纷拖欠货款刑事拘留几天
[律师回复] 解析：
一般而言，纯粹的债务违约仅涉及到民事法律关系，并未触及到行政法范畴，因此并不会导致债务人面临行政拘留的处罚。在处理此类纠纷时，债权人往往会依据相关的债权凭证（例如借据、欠条以及贷款协议等）、银行转账记录以及催收还款的书面记录等作为证据，向当地的人民法院提出诉讼请求。
然而，若发生债权人胜诉且债务人具备执行能力却拒不履行的情形，例如干扰司法工作人员进行审判或执行公务等行为，那么人民法院有权视情节严重程度，对其处以罚款或者司法拘留的惩罚，拘留时间最长可达十五天。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第六项
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
一般而言，纯粹的债务违约仅涉及到民事法律关系，并未触及到行政法范畴，因此并不会导致债务人面临行政拘留的处罚。在处理此类纠纷时，债权人往往会依据相关的债权凭证（例如借据、欠条以及贷款协议等）、银行转账记录以及催收还款的书面记录等作为证据，向当地的人民法院提出诉讼请求。
然而，若发生债权人胜诉且债务人具备执行能力却拒不履行的情形，例如干扰司法工作人员进行审判或执行公务等行为，那么人民法院有权视情节严重程度，对其处以罚款或者司法拘留的惩罚，拘留时间最长可达十五天。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第六项
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
讨债不还能办取保候审吗
[律师回复] 解析：
只要满足以下条件之一便可申请取保候审：
首先，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况下，符合取保候审的范畴；
其次，可能因被判有期徒刑以上刑罚或是患有严重疾病，以致生活无法自理者，又或者是正在哺乳自己婴儿的女性犯嫌，代表其采取取保候审措施不会对公共安全产生重大危害；
最后，若羁押期限即将届满但案件尚未结案，亦需采取取保候审手段。在此之上，如选用保证金方式进行取保候审，则需缴纳相应数额的保证金。反之，如选择提供保证人的方式，则无需缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
只要满足以下条件之一便可申请取保候审：
首先，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况下，符合取保候审的范畴；
其次，可能因被判有期徒刑以上刑罚或是患有严重疾病，以致生活无法自理者，又或者是正在哺乳自己婴儿的女性犯嫌，代表其采取取保候审措施不会对公共安全产生重大危害；
最后，若羁押期限即将届满但案件尚未结案，亦需采取取保候审手段。在此之上，如选用保证金方式进行取保候审，则需缴纳相应数额的保证金。反之，如选择提供保证人的方式，则无需缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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老板拖欠工资怎么办
主动与老板沟通，指出利害关系。到期日不还，到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱，老板仍然不还钱，申请被强制执行。
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劳动纠纷
老板拖欠工资怎么办？
根据劳动合同法第八十五条、劳动争议仲裁调解法第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付。
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劳动纠纷你好！我的孩子（女儿）今年未满17岁，在外面打工签了合同由于担心她一人在外地时间长了会有什么事如果没有向老板提出辞职的情况下不去上班了就说我把她接回家老板会告她吗
[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板假冒商标注册 员工不知情 也被带走 配合调查 当天晚上回来 隔了快三个月 又叫员工过去配合调查并且做了取保候审 这样员工会坐牢吗
[律师回复] 你好，可以进一步沟通下
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2023老板拖欠工资怎么办?
用人单位未按欠条和协议约定支付的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条（协议）、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；劳动者要求用人单位给付的工资数额；劳动者请求所依据的事实和证据；用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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劳动纠纷
拖欠工资！找不到人！
[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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被老板拖欠工资怎么办
协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。1、向劳动监察投诉根据劳动合同法第八十五条、劳动争议仲裁调解法第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付。
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劳动纠纷
