公司没有岗位辞退怎么给补贴
- 律师解析
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鉴于当公司因业务调整而进行人员精简时，针对被辞退员工所应赋予的补偿方面，我们应该依据员工在该机构服务之期限长度，每满一年便向其支付一个月报酬作为安置费用。
然而在此过程中，倘若公司计划裁员人数多达20人或超过企业工人总数的10%，那么单位务必要预先提前一个月通知到相关的员工，并须同时给予他们全额且恰当的补偿款项以示尊重和安慰。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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