如何书写被迫解除劳动合同通知书
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若阁下亟需草拟因迫不得已而终止劳动合约的告示，以下为您提供的程序流程应能有所助益：
在此告示之首，您将发现这样的内容：
在纸面右上角显眼位置，列有序号、贵公司的全称及完整地址，同时包括联系电话等关键信息。
接下来，便是日期及明确注明日期。紧随其后的同一行并再次空格，填写接收告示的受众姓名或所属部门的名字。
下一部分，即正文部分。在正式阐述例如“此致我系XXX（您的真实姓名在此），依循《劳动合同法》的相关条款，我不得不谨此宣布终止我们之间的劳动协议。”深入阐述缘由，在正文正中间，简要列出被逼无奈而终止合约的详细原因，适当运用法律条例或具体事实证据来说明被迫解除劳动协议背后的理由，并明确指出这个决策是在什么情境下做出的。
之后详细说明劳动合约解除的所有细枝末节，这些事项可能会包含解除合约的实际生效时间、满足的特定条件等等诸如此类。
结尾，我们可以感性地传达出惋惜之情，或表示对对方的深切感谢和美好祝福，同时要注意保持礼仪与紧跟在正文下一行静待者，便是你的真实姓名、亲手签名和日期字样。
若有必要，您还可以在落款下面注释是否要抄送给其他有关部门或指定人员。
如有附加文档必要，不妨在告示末尾准确标注附带的相关文件资料清单。
最后，请务必备留一份抄本作为备份，确保内容准确无误。如有必要，强烈建议阁下在草拟告示之前寻求相关法律专家或律师的专业意见和建议。
- 法律依据
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《合同法》
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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