工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位自实际用工之日起满一个月但在一年内未与劳动者签署书面劳动合同的情况下，应向该劳动者每月额外支付双倍工资。
同时，如果用人单位违反劳动合同法规定，故意不为劳动者签定无固定期限劳动合同时，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未毕业参加工作可以双倍工资吗?未毕业参加工作，不可以讨要双倍工资。因为未毕业参加工作，与用人单位签订的不是劳动合同，是三方协议，不能适用《劳动合同法》的相关规定讨要双倍工资。劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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未签劳动双倍工资咋计算关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题，一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月，而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中，具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额，这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬，乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是，对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。
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未签合同双倍工资怎么计算员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为： 当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。 根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点： 确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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未签合同双倍工资怎么计算员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为： 当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。 根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点： 确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算
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未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为：
当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点：
确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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劳动纠纷未发现剐蹭痕迹离开了怎么处罚
[律师回复] 1. 若未发现剐蹭痕迹离开现场，可能构成交通肇事逃逸。
若未构成犯罪，由交管部门处罚，罚二百元以上二千元以下，可并处十五天以下拘留。
2. 若致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，构成交通肇事罪，判三年以下有期徒刑或拘役。
若交通肇事后逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
3. 若逃跑致他人死亡，处七年以上有期徒刑。
具体处罚需结合实际，如事故责任认定等因素，不知情离开现场处罚可能不同，遇此情况要弄清状况。
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你好胡律师，未发生碰撞交通事故，慈溪横河中队搞脑子的说对方无责，我也无责，交警说只能起诉他，起因就是同向行驶对方超我车的时候压到石子，弹到我挡风玻璃，前挡九月刚换的，加上新帖的龙膜共1700左右。该怎么起诉
[律师回复] 收集证据，如事故现场照片、行车记录仪视频等，写好起诉状，明确诉求，将对方诉至法院，要求赔偿损失。
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男方诱骗女方发生性行为，女方瞒着家人未婚先孕，生下一个孩子，男方应该负责吗
[律师回复] 男方应负责。可协商孩子抚养及相关费用，如协商不成，女方可向法院起诉，要求男方承担抚养义务和相应费用。
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未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为：当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点：确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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劳动纠纷个体商户未与我签订劳务合同 也没有考勤记录 我该怎么向公司索赔 我需要准备什么
[律师回复] 可收集能证明劳务关系的证据，如工作成果、聊天记录等。先与商户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资等赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
车祸后双膝关节前交叉韧带撕裂
[律师回复] 这需根据具体情况判断责任。首先要及时就医并保留相关证据，如事故认定书等。其他可与对方协商赔偿，协商不成可起诉。再次提醒注意证据收集和时效。最后，可咨询专业律师获取更详细建议。
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不带头盔,没有车牌,无证驾驶，未成年
[律师回复] 未成年人无证驾驶：
已满十四周岁不满十六周岁：由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，免于十五日拘留，但监护人需对其加以管教。
已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理：监护人将被罚款二百元以上二千元以下，未成年人可免于被拘留十五日以下的处罚，但需接受教育。
已满十六周岁不满十八周岁，非初次违反：将被处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。
未悬挂车牌：机动车将被扣留，同时面临二十元以上二百元以下的罚款。
不带头盔：根据不同地区的规定，不戴头盔的罚款金额从 50 元到 200 元不等。
已满十四周岁不满十六周岁：由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，免于十五日拘留，但监护人需对其加以管教。
已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理：监护人将被罚款二百元以上二千元以下，未成年人可免于被拘留十五日以下的处罚，但需接受教育。
已满十六周岁不满十八周岁，非初次违反：将被处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。
未悬挂车牌：机动车将被扣留，同时面临二十元以上二百元以下的罚款。
不带头盔：根据不同地区的规定，不戴头盔的罚款金额从 50 元到 200 元不等。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
无证无牌不带头盔未成年
[律师回复] 未成年无证无牌且不带头盔驾驶很危险。应立即停止这种行为，家长要加强监管和教育。若被发现，可能会受到相应处罚，包括警告、罚款等，严重的还可能涉及治安问题。要遵守交通规则，保障自身和他人安全。
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我是个学生 就在今年六月份 在学校同学找我借了一双鞋 然后退学走了一直不还 这两天联系到他了 我也问了他很多次 一直不还
[律师回复] 可先协商让其归还，若仍不还，可收集证据，如借鞋的相关记录等，向法院提起诉讼来解决。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
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劳动纠纷我退休后去世，补发工资如何计算？
[律师回复] 退休人员去世后不存在补发工资一说。其养老金发放到去世当月，之后会按规定发放丧葬补助金等费用。具体可咨询当地社保部门。
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80年劳教三年未被开除，工龄怎么认定
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签了解除劳动合同协议、尚未到终止日期，可以撤销吗
[律师回复] 一般来说，签了协议就生效了，较难撤销。但如果有重大误解、欺诈等情形，可向法院起诉请求撤销，需提供相关证据。具体可根据实际情况判断。
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未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。
服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
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劳动纠纷民间借贷纠纷案件交给法律咨询服务有限公司处理，收取
了全部服务费用，未立案，可以退款
[律师回复] 这要看双方合同约定。若约定未立案可退款，那就能退；若没约定，可协商，协商不成可考虑诉讼解决，但需注意证据收集。
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你好我车停到路边上，开门是没注意到来了一个未成年的女生撞到车门了请问这个责任我付全责吗？
[律师回复] 一般你要负主要责任甚至全责。应先查看女生伤势并及时送医，同时联系交警处理，后续按责任认定进行赔偿等事宜。以后停车开门一定要小心观察周围情况。
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