签工作年限越高的违约金一般多少
- 律师解析
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针对签署期限长达五年的劳动合同来说，双方当事人之间并无设定违约罚金之必要，然而在劳动合同违约所须承担的责任这一问题上，原则上，除了以下两种特定情況之外，劳动者并无需支付违约金给雇主。
第一种情况是指：
若雇主为劳动者提供用以实现专业技能提升的专项培训费用，且通过此等培训劳动者得以提高自身职业素养水平的情况下，雇主便可寻求与劳动者订立服务期协议以及相应的违约金条款。一旦劳动者未遵守服务期约定，有义务按照约定金额向雇主缴付其违约金。
第二种情况则是指：
当雇主与劳动者约定竞业限制条款时，雇主也有权请求约定违约金，如劳动者未能严格遵守竞业限制约定，亦应对雇主支付一定金额的违约金作为补偿。
值得注意的是，在实施违约金条款之时，法律对违约金的数额有所明确限定，即违约金数额不得超过雇主提供的专项培训费用的数额；
同时，禁止雇主提出的违约金超出服务期尚未完成的那部分期限中应该平均摊销的培训费用总和。除此以外的其他任何情况下，雇主均无权要求劳动者缴纳违约金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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