提供劳务方的培训教育由谁负责
- 律师解析
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鉴于劳务派遣这种独特的用工模式，派遣员工们在企业内肩负着重要的责任和任务。
然而，对于派遣员工的安全培训责任这个议题，依然存在许多不同的看法和争议。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法规规定，劳务派遣公司有义务对他们所雇佣的被派遣者进行必要的安全教育和训练，以帮助他们形成相应的安全意识和熟练掌握各种技能。因此，可以明确得出结论，劳务派遣公司应承担起对派遣员工进行安全培训的主要责任。劳务派遣公司有责任为所有派遣员工提供必要的安全培训，包括详细阐述安全规章制度、安全操作程序、应急预案等各方面的知识及技能。
此外，劳务派遣公司需要与用人单位密切合作和沟通，保证安全培训的内容能够切实适用于用人单位的生产实景，并且对安全培训的实施结果进行高效且全面的评价和审查，同时不断地进行优化和完善。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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