一个月没签劳动合同给哪些补偿

职时间满一个月以后用人单位都没有签合同的，赔偿标准是双倍工资。根据规定，入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的，用人单位必须要支付补偿金。若是依旧不知道一个月没签劳动合同给哪些补偿可以选择继续阅读此文。

按照现行法规，企业须在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期则自次月起支付双倍工资。若满一年仍未签订书面合同，视为形成无定时限劳动关系，不再适用双倍工资。对于员工解聘或合同终止时的补偿，应依法定条件给予相应补偿金。

在此情况下，应依法给予双倍薪资。企业需在一个月内与员工签订详细劳动合同，否则从第二个月起支付双倍薪酬。若超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限合同，无需再支付双倍薪资。这些补偿措施通常在解除或结束劳动关系时适用，符合法律规定则应支付合理经济补偿金。

1、　公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。四个月未签，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。2、法律规定的劳动合同形式有：（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

关于工作13个月没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，比如工龄有8年，支付的补偿金就是8个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工作的，只需要支付一个月的工资就能直接辞退。

13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算，超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。

13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条通过明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满意一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，那么对于劳动者来说，可以通过劳动仲裁的方式来要求对方支付双倍工资。

公司需要给员工支付双倍工资，《劳动合同法》第82条对劳动合同晚签一个月有什么补偿这个问题有明确规定，正常情况下入职以后的一个月之内必须签合同，口头签订的劳动合同不具有任何法律效力。