发生工伤意外险能赔多少钱
- 律师解析
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在针对工伤事故而产生的赔偿数额计算方面，我们将首先对劳动者在受伤等级为一至四级的情况进行详细分析和梳理。具体标准包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金（支付原则）：
（如下所示）
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月；
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月；
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月；
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月。
2.每月享受的伤残津贴（逐月支付）：
（如下所示）
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%；
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%；
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%；
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%。（需要特别说明的是，若伤残津贴的实际金额低于所在地当前工资水平下规定的最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充差额部分。）在接下来的讨论中，我们将重点关注五、六两级工伤事故后的各项赔偿权益。具体标准参照如下：
1.一次性伤残补助金：
（如下所示）
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月；
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月。
2.伤残津贴：
（如下所示）
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%；
(2)六级伤残津贴=本人工资×60%。（另需强调的是，对于那些因疾病原因无法从事正常生产经营活动的工伤劳动者，用人单位应当依照本法的相关规定每月向其支付伤残津贴。在此基础上，如伤残津贴的实际金额低于所在地现行工资标准下规定的最低工资标准，用人单位则应负责补充到位。）最后，让我们来分析针对第七级至十级不同等级的工伤事故所制定的赔偿金额标准。具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：
（如下所示）
(1)七级伤残=本人工资×13个月；
(2)八级伤残=本人工资×11个月；
(3)九级伤残=本人工资×9个月；
(4)十级伤残=本人工资×7个月。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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发生工伤意外险能赔多少钱
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