关于年休假应该向当地哪个部门反应
- 律师解析
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1.若企业未能合理安排员工享受年休假期,亦未支付相应的年休假工资报酬，这将违反相关法律法规。在此情境下，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会根据其职权要求相关企业及时纠正此种违法行为;
如若企业仍无视法规藐视规定，置之不理，则除了被勒令支付年休假等额工资以外，还需要另外向员工支付年休假工资报酬的两倍作为惩罚性赔偿金。对于那些拒绝支付年休假工资报酬和赔偿金的企业，当地劳动保障部门或员工可依法向司法机关提起诉讼并请求强制执行。
2.此处需要明确指出，年休假乃法定权利，如果单位未尽到义务，员工可采取以下合法手段维权：
首先，针对该问题向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁机构通常会做出如下裁决：
在支付正常工作日标准工资的基础上，额外补偿员工200%的工资报酬以弥补损失。
其次，亦可选择向所在地级市以上地方人民政府所属劳动行政部门进行投诉举报。
- 法律依据
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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