2025年杭州产假多少天
- 律师解析
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依据我国相关法律法规，即《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生产时有权享有98天的产假时间。对于符合法律法规规定生育子女的女职工来说，除了这98天的法定产假外，还可以额外享受到30天的奖励性产假。这并不影响她们职位的晋升、薪资水平的调整以及工龄的积累，也就是说，她们的产假总天数为128天。
然而，如同遇到分娩困难，则可以申请延长产假15天；而如果是生育了多胞胎，那么每多生下一名宝宝，就会相应地增加15天的产假时间。
同时，女职工若是在怀孕未满4个月期间流产，同样可以获得15天的产假时间；但是若其怀孕已超过4个月而流产的，则须享有42天的产假。
- 法律依据
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《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
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