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治安管理处罚法第八十三

最新修订 | 2024-04-07
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李兵律师
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律师解析
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》(以下简称“《治安管理处罚法》”)第83条的明确规定,公安机关对存在违反治安管理行为者拥有进行提问和调查核实能力。此项法律同时为政府部门设定了执法实践中对违法行为人进行询问、记录以及查证最大期限的红线。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。
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治安管理处罚法第八十三
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治安管理处罚法第八十二条具体内容
《治安管理处罚法》第八十二条:需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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治安管理处罚法第八十二条内容是什么
《治安管理处罚法》第八十二条,需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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治安管理处罚法第八十二条是什么内容
《治安管理处罚法》第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任,第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任,不跟员工签劳动合同的,公司应支付双倍工资,违法约定试用期的,公司也需要依法支付赔偿金。
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治安管理处罚法第四十三条内容是什么?
《治安管理处罚法》第四十三条内容主要是对于殴打他人的违法事实进行处理,对于故意伤害他人身体的处5-10日以下拘留,并处罚款,情节较轻的可以处5日以下拘留,具体情况结合实际而定。
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