单位不签无固定期限合同有赔偿吗
- 律师解析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，倘若并未签订无固定期限劳动合同而涉及到赔偿问题时，仅在存在第三十九条所规定之情况下方可免责。另据该法第四十六条明确指出，若用人单位维持或提高了原劳动合同约定之条件进行续订，而劳动者并不愿意继续签署劳动合同时，按照该法第四十四条第一款规定，用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不签无固定期限合同有赔偿吗
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单位不签无固定期限合同有赔偿吗
倘若并未签订无固定期限劳动合同而涉及到赔偿问题时，仅在存在第三十九条所规定之情况下方可免责。若用人单位维持或提高了原劳动合同约定之条件进行续订，而劳动者并不愿意继续签署劳动合同时，按照该法第四十四条第一款规定，用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷单位不签无固定期限合同有赔偿吗
倘若并未签订无固定期限劳动合同而涉及到赔偿问题时，仅在存在第三十九条所规定之情况下方可免责。若用人单位维持或提高了原劳动合同约定之条件进行续订，而劳动者并不愿意继续签署劳动合同时，按照该法第四十四条第一款规定，用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-04-03
单位不签无固定期限劳动合同赔偿吗
如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。
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劳动纠纷单位符合签订无固定期限合同不续签咋办
1w浏览2025-03-21
用人单位签订无固定期限劳动合同吗
现代化的企业不能够为了降低用工成本所以就规避劳动关系方面的法律法规，而伴随着劳动关系逐步向市场化的规范性发展，在相应的配套规定上就是要落实劳动合同。现在的劳动合同就是为了避免以前那样，只要一经录用就是终身制的弊端。可还有职工比较关注，用人单位签订无固定期限劳动合同吗?
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单位不给签无固定期限合同怎么赔偿
企业若未履行无固定期限劳动合同签署义务，应从应签之日始，向劳动者支付双倍月薪作为赔偿。若因违反规定导致合同解除或终止，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-05-02
单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷单位不签无固定期限劳动合同怎么办
若单位不支持签订无固定期限劳动合同，除员工不满足条件外，单位有权拒绝。
若员工符合条件而单位未签，属侵犯员工权益。
劳动合同到期应续签而未签，构成非法解雇，单位需承担法律责任并支付赔偿金。
1w浏览2024-04-23
单位不签无固定期限劳动合同怎么办
单位不签无固定期限劳动合同，要分两种情况：1、不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。2、客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况，单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况，具有符合无固定期限劳动合同的条件，那么，用人单位应该签订这样的合同，如果用人单位拒绝的话，可以到当地劳动监察部门反映。
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劳动纠纷单位拒签无固定期限劳动合同怎么办
依据我国法律，用人单位须接受劳动者签无固定期限合同的请求。遇此情形，建议先与雇主协商。若不成，备齐证据如工作年限证明、旧合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可申请法院强制执行维权。
1w浏览2024-11-24
