上班中突发脑溢血48小时后死亡公司怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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1.关于丧葬补助金部分，根据国家相关规定，其应给予六个月的平均工资作为补偿；
2.对于涉及到家属的抚恤金问题，则需按照员工个人薪资的一定百分比计算，即配偶每月可获得40%，其他直系亲属每人每月享有30%，而对于失去父母双亲或子女的无依无靠人士，他们每月所能得到的抚恤金，需要在前述基础上再额外增加10%；
3.最后，针对因工死亡所产生的的一次性补助金，其金额将依据上一年度的国民可支配收入计算得出，通常为该数值的20倍。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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