收到offer后公司反悔,怎么赔偿
- 律师解析
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在公司向员工提出招聘邀请并得到其肯定答复后，该招聘邀请所包含的各项条款便正式生效。若在员工已接受该邀请后，用人单位却改变主意或出现其他情况导致无法履行承诺，使得受邀者信任利益受到严重损害，那么根据诚信和信用原则来看，用人单位理应对此负责，承担起违反合约的相应法律责任，并赔偿给受聘人员由此带来的经济损失。
具体来说，赔偿范围可主要分为以下几个方向：
首先，用人单位需支付给受离职员工其在上一家工作单位时应当获得但未能到手的工资收入及应当享有的补偿金额；
其次，用人单位还需赔偿受邀者在协商过程中所产生的各项额外支出，包括差旅费，邮寄费，体检费等等；
最后，因接受用人单位的工作聘请而错过其他职业机遇而可能带来的经济损失也将由用人单位负责赔偿。
- 法律依据
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《民法典》第四百八十三条，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
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