发加班工资是按照哪个工资发放
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，加班费用需依据劳动力在每个月经得的应发工资进行计算。对于工作日内的加班情况，其所需支付的加班费可按以下公式计算得出：
月工资除以21.75天除以8小时再乘以加班时长与1.5倍相乘；而对于双休日的加班情况，同样可以利用上述公式进行计算，但需要把“1”换成“2”；至于法定节假日的加班，则需将“1”替换为“3”，由此便可得到所需支付的加班费金额。
就证明加班时间方面的证据而言，通常包含考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像及证人证言等多种形式。此外，如有加班时所做工作形成的书面文字记录和电子邮件也可作为有效佐证。
然而，针对如何支付工资报酬，国务院出台的《劳动法》中的第四十四条明确指出，当出现排班人员在实践中延长了工作时间的情况下，企业应当向他们支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果在休息日期间安排员工工作并无法对其进行补休的话，企业应向这些员工支付不低于工资的百分之二百的报酬；同样地，若在法定休假日期间安排员工工作的话，企业也应向对方支付不低于工资的百分之三百的报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工会经费按照实发工资还是应发工资工会经费的工资标准基于应发工资总额，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业需向工会组织缴纳工会经费，可从工资薪金总额中扣除，但不得超过每月总额的2%。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴等，因此工会经费计算基于实际发放的合理工资薪金总额。
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补偿金按照应发工资还是实发工资补偿金核算应以实发工资为准。按我国劳动法规，经济赔偿金依据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的工资指的是实际发放的工资。
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加班工资按基础工资发放吗依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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加班按照基本工资全额发放加班费吗对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。
工资福利
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未按照劳动法发加班工资怎么办？未按照劳动法发加班工资的可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接到法院起诉用人单位进行处理，具体情况下应当结合实际的犯罪事实来进行认定和处理，避免法律适用错误的情况。
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加班费按照最低工资发合不合理？加班费按照最低工资发不合理，这本身在加班这种状况之下的话，他就是需要比平时的工资要多一点，所以如果仅仅是按照平时的基本工资发放的话，那么是非常的不合理的，如果按最低的工资标准发放更是不合理的。
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发加班工资是按照哪个工资发放
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未按照劳动法发加班工资怎么办？
未按照劳动法发加班工资的可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接到法院起诉用人单位进行处理，具体情况下应当结合实际的犯罪事实来进行认定和处理，避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷拍照别人可以吗
[律师回复] 1.尽管在未经他人明确许可的情况下为其拍摄肖像，尚未达到必须被指责侵犯肖像权的高度；
然而，当被摄者对此类未经授权的行为表达出坚决反对的立场并提出严格要求时，相关方面应当尽可能地遵从他们的意愿。
2.在事先未获得被摄者允许的情况下，不论图片是否出于商业获利的目的而公开使用，一旦这些照片被公然展示在网络社群或公众平台之上，都将会被视为是侵犯了他人的肖像权益。
依据现行的法律规定，侵犯公民的肖像权属于违法行为，当事人有权要求侵权方立即终止侵权行为，并且立即删除所有涉及到的图片资料，同时也可以按照法律程序向法院提起诉讼，请求赔偿因此引发的经济损失。如果已经给被侵权人带来了严重的负面影响和身体伤害，那么侵权责任人就需要依法承担相应的刑事责任。
然而，当被摄者对此类未经授权的行为表达出坚决反对的立场并提出严格要求时，相关方面应当尽可能地遵从他们的意愿。
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快速解决“损害赔偿”问题
油车加护板保险拒赔吗
[律师回复] 从常规情况来看，若加装之护板完全符合相关法律法规，并且并未对车辆本身带来任何形式的安全风险，那么保险公司通常是不会以此为由拒绝理赔的。
然而，倘若加装的护板引发了车辆安全问题，或者与保险合同中所约定的免赔条款发生冲突，那么保险公司便有可能选择拒绝赔付。
另外，依据我国《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险公司应对其所承担的责任范围内的免责条款，在签订保险合同时向投保人做出明确的解释和说明。若保险公司未能就免赔条款进行清晰明了的说明，那么此类条款很可能无法生效。因此，我们强烈建议您在购买保险产品时，务必认真阅读保险合同中的各项条款，以便充分理解保险公司的相关规定。如对保险条款仍存疑虑，可向保险公司进行详细咨询，或者寻求专业律师的协助。
同时，在加装护板过程中，亦需严格遵守相关法律法规，以防由此引发保险纠纷。
然而，倘若加装的护板引发了车辆安全问题，或者与保险合同中所约定的免赔条款发生冲突，那么保险公司便有可能选择拒绝赔付。
另外，依据我国《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险公司应对其所承担的责任范围内的免责条款，在签订保险合同时向投保人做出明确的解释和说明。若保险公司未能就免赔条款进行清晰明了的说明，那么此类条款很可能无法生效。因此，我们强烈建议您在购买保险产品时，务必认真阅读保险合同中的各项条款，以便充分理解保险公司的相关规定。如对保险条款仍存疑虑，可向保险公司进行详细咨询，或者寻求专业律师的协助。
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未婚先孕再一起五年左右，有四年没上班一直在带小孩，男方每月c出三千生活费，今年打算分开了男方张口要二十万的费用说是再一起共同的花销一共四十万有于。两人平摊这四十万让我拿出二十万才肯分开
[律师回复] 解除同居关系不需要什么手续，直接分开就行了。
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私人饮品店上班几个月，拖欠工资，没签劳动合同，社保那些都没有，六月份和七月份还没有给完
[律师回复] 未签劳动合同，拖欠工资，没买社保。第一，可以要求用人单位未签订劳动合同期间支付双倍工资。第二，可以以没签劳动合同，拖欠工资，没买社保为由辞职要求支付补偿金
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加班费按照最低工资发合不合理？
加班费按照最低工资发不合理，这本身在加班这种状况之下的话，他就是需要比平时的工资要多一点，所以如果仅仅是按照平时的基本工资发放的话，那么是非常的不合理的，如果按最低的工资标准发放更是不合理的。
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劳动纠纷你好，由于公司经营困难，我现在公司把我调离原来工作地方，现在这里上班时间太长了，每天17.8个小时，公司就是想用这样的手段，逼我走人，公司不出赔偿金，我该怎么办，
[律师回复] 你好，方便沟通一下具体情况吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
加班费按应发工资还是实发工资？
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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劳动纠纷
今天下班，本人骑电动车从公司出来左拐，正常走非机动车道，然后有两位行人在非机动车道行走，下雨天，没有看清楚人，导致撞到行人，一人轻瘀伤，一人腿微肿，去医院检查后，并无大碍，说需要在家休息两到三天，消消肿，所有医药费我来支付的，对方现在要求我赔偿三天误工费就一千多元。想咨询是否需要
[律师回复] 你是属于侵权主体，如果你受伤了算工伤
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我在公司上班四年多了，现在公司要搬到其他城市去，我不愿意去，然后公司把我辞退了，理由是我在这四年多工作中违纪行为比如一共迟到多少次，罚款了多少次，我就想问一下我这个情况如果报劳动局有胜算大吗？
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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加班工资按照什么来算2023
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
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劳动纠纷在单位前面的18个月单位未按规定给我买养老保险，后几年买了，在我将达到退休年龄，法院判决我也单位存在劳动关系（还未达到退休年龄），但单位借口不跟我买，现我也起诉到法院，但也超过退休年龄，被告方认为也超过法定年龄，而法院要求提供补交养老保险的法律依据，这怎么办
[律师回复] 如果遇到这种情况，可以从以下几个方面来应对：
**一、查找相关法律法规依据**
1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险。其中养老保险是社会保险的重要组成部分。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 可以查找当地的社会保险相关法规和政策文件，很多地区对于用人单位未按规定缴纳社会保险的情况都有具体的处理规定和补缴办法。
**二、收集证据支持诉求**
1. 提供法院判决存在劳动关系的判决书，作为证明你与单位存在合法劳动关系的重要证据。
2. 收集工资单、工作证、考勤记录等能够证明你在单位工作时间的证据，以确定单位未按规定缴纳养老保险的时间段。
3. 如果有与单位关于养老保险问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证据提交。
**三、咨询专业人士**
1. 可以向当地的劳动监察部门咨询，了解他们对于此类情况的处理意见和建议，以及他们在执法过程中依据的法律法规。
2. 咨询专业律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供更有针对性的法律建议，并帮助你整理和分析证据，制定合理的诉讼策略。
**四、在诉讼中强调合理性和公平性**
1. 在法庭上，强调单位未按规定缴纳养老保险的过错行为，以及这种行为对你未来养老生活的重大影响。
2. 说明补缴养老保险是符合法律规定和公平原则的，是对劳动者合法权益的保障。
例如，你可以这样陈述：“尊敬的法官，单位在我工作的前 18 个月未按规定为我购买养老保险，这是单位的失职行为。现在我即将退休，养老保险对于我的晚年生活至关重要。根据相关法律法规，单位有义务为我补缴未缴纳的养老保险，这不仅是法律的要求，也是公平正义的体现。”
总之，遇到这种情况要积极寻找法律依据和证据，通过合法途径维护自己的权益。
**一、查找相关法律法规依据**
1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险。其中养老保险是社会保险的重要组成部分。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 可以查找当地的社会保险相关法规和政策文件，很多地区对于用人单位未按规定缴纳社会保险的情况都有具体的处理规定和补缴办法。
**二、收集证据支持诉求**
1. 提供法院判决存在劳动关系的判决书，作为证明你与单位存在合法劳动关系的重要证据。
2. 收集工资单、工作证、考勤记录等能够证明你在单位工作时间的证据，以确定单位未按规定缴纳养老保险的时间段。
3. 如果有与单位关于养老保险问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证据提交。
**三、咨询专业人士**
1. 可以向当地的劳动监察部门咨询，了解他们对于此类情况的处理意见和建议，以及他们在执法过程中依据的法律法规。
2. 咨询专业律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供更有针对性的法律建议，并帮助你整理和分析证据，制定合理的诉讼策略。
**四、在诉讼中强调合理性和公平性**
1. 在法庭上，强调单位未按规定缴纳养老保险的过错行为，以及这种行为对你未来养老生活的重大影响。
2. 说明补缴养老保险是符合法律规定和公平原则的，是对劳动者合法权益的保障。
例如，你可以这样陈述：“尊敬的法官，单位在我工作的前 18 个月未按规定为我购买养老保险，这是单位的失职行为。现在我即将退休，养老保险对于我的晚年生活至关重要。根据相关法律法规，单位有义务为我补缴未缴纳的养老保险，这不仅是法律的要求，也是公平正义的体现。”
总之，遇到这种情况要积极寻找法律依据和证据，通过合法途径维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是主播然后有男的加我微信追求我给我转账买东西这算诈骗吗
[律师回复] 需要结合你们之间的聊天记录进一步认定，如果你在聊天过程中存在隐瞒真相，故意骗取对方财物的行为，可能会构成诈骗罪。
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加班费按照什么工资来算？
在计算加班费用时会按照劳动合同中约定的工资来计算的，那么规定的工资项目也是包括了基本工资、岗位工资、职务工资等项目，如果说劳动者在节假日进行工作会支付三倍工资，在休息日进行工作会支付二倍工资，如果说在工作日进行工作也是需要一点五倍工资。
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劳动纠纷
