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双倍赔偿金和代通知金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于适用双倍赔偿金的情况而言,该赔偿仅限于用人单位违法解除劳动合同时限内;而相对应的是,若用人单位依法解除劳动合同时,则只需要给予代通知金即可。换言之,当用人单位解除劳动合同时违反了法定条件即属违法解除时,劳动者只能依规索求双倍赔偿金;反之,倘若用人单位解除合同符合法律规定,那么员工便无法以双倍赔偿金为理由主张权利,而应寻求代通知金作为补偿。因此,这两项赔偿方式在具体案件中仅能适用其一,不存在两条途径并行适用的可能。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍赔偿金和代通知金是如何规定的?
1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资。2、第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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代通知金和双倍赔偿金的区别是什么?
在工作中,企业因为经营不散需要辞退员工,如果员工是无过错方,是需要支付相对应的补偿费。还有一种终止劳动合同支付的费用较代通知金,那么对于员工来说代通知金和双倍赔偿金的区别是什么?跟着小编一起来了解一下。
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劳动纠纷
双倍赔偿和代通知金能否同时存在
我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同,我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿,而代通知金是用人单位合法的解除劳动合同进行补偿的一类补偿金,所以二者不能同时存在。
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劳动纠纷
2024年规定代通知金双倍吗?
通知金不是双倍的。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。所有不存在支付双倍的代通知金,但是赔偿有双倍的。
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劳动纠纷
双倍补偿需要有代通知金吗?
通常情况下在我国主张双倍赔偿并且还要支付代通知金的这种情况是不成立的。因为用人单位需要支付代通知金的条件是非常的特殊的,支付双倍赔偿金的情况下,根本就不可能还同时存在着必须要支付代通知金的。
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