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员工拒签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
鉴于部分员工可能存在不愿签署劳动合同的情况,作为聘用方的用人单位有必要采取相应措施以确保自身权益得到充分保护并维持与员工之间的和谐劳动关系。对此,参考以下建议:
首先,用人单位有权要求劳动者务必签订劳动合同,因为这种行为对于雇佣双方均具有积极意义;
其次,尽管经过用人单位多次敦促,若劳动者仍然坚决反对签署劳动合同,那么用人单位有权将其视为放弃双方劳动关系的意向,因此解聘该名员工;
第三,用人单位务必在与员工建立劳动关系或者劳动合同即将到期之际的一个自然月之内,以递交正式通知书的形式提醒员工尽快签署劳动合同;
最后,凡遇员工拒绝签署劳动合同时,必须妥善保存相关证据(如直接陈述员工拒绝签署劳动合同的原因、制作调查笔录或寻找目击证人)以便在必要的时候进行举证。这里需要特别强调的是,用人单位可以通过善意的谎言来解释要求员工签约的动机,比如提及签订合同是为了帮助员工顺利办理社会保险暂住证等事宜,从而增加员工对于劳动合同的重视程度以及接受度。
法律依据
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。公司做法违反劳动合同法。
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劳动纠纷
员工拒签劳动合同怎么办
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​对于员工拒绝和单位签订劳动合同的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系且不用支付补偿金。对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。
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让员工签劳动员工不签怎么办
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员工拒签劳动合同怎样办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工拒签劳动合同怎样办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工拒签劳动合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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