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员工可以拒绝调岗吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在面临公司对员工职位进行调整时,员工有权利予以拒绝。此种行为通常被视为对劳动者工作内容的更改,而用人单位需无权在未经与劳动者协商一致的前提下擅自作出任何改变。因此,对于劳动合同中的工作岗位变动事宜,必须经过双方充分的沟通达成共识之后,并以书面的形式记载变更后的内容。需要注意的是,即使工作岗位发生变更,原先签署的劳动合同也不会自动终止。
然而,这只因为工作岗位变更涉及到对原有劳动合同的修改,所以需要重新签署新的劳动合同,或者对现有的劳动合同进行工作岗位变更的说明。为了避免产生纠纷,劳动合同的变更也应做到及时进行。提出变更劳动合同的主体既可以是用人单位,亦可由劳动者提出,不论是哪一方都应该在得知需要变更劳动合同时,应尽快向对方发出变更劳动合同的请求,详细阐述变更劳动合同的缘由、具体内容及相应的条款和条件等信息。如果原定需要变更的劳动合同内容未能得到及时的更新,由于原定的条款仍然依然生效,常常会导致劳动合同无法适用于已经发生变化的现实状况,引发不必要的纷争。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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劳动纠纷
员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
公司调岗员工是否有权拒绝
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
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