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员工可以拒绝调岗吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在面临公司对员工职位进行调整时,员工有权利予以拒绝。此种行为通常被视为对劳动者工作内容的更改,而用人单位需无权在未经与劳动者协商一致的前提下擅自作出任何改变。因此,对于劳动合同中的工作岗位变动事宜,必须经过双方充分的沟通达成共识之后,并以书面的形式记载变更后的内容。需要注意的是,即使工作岗位发生变更,原先签署的劳动合同也不会自动终止。
然而,这只因为工作岗位变更涉及到对原有劳动合同的修改,所以需要重新签署新的劳动合同,或者对现有的劳动合同进行工作岗位变更的说明。为了避免产生纠纷,劳动合同的变更也应做到及时进行。提出变更劳动合同的主体既可以是用人单位,亦可由劳动者提出,不论是哪一方都应该在得知需要变更劳动合同时,应尽快向对方发出变更劳动合同的请求,详细阐述变更劳动合同的缘由、具体内容及相应的条款和条件等信息。如果原定需要变更的劳动合同内容未能得到及时的更新,由于原定的条款仍然依然生效,常常会导致劳动合同无法适用于已经发生变化的现实状况,引发不必要的纷争。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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精神病打人轻微伤能拘留吗,想了解如何处理精神病患者的打人行为?
[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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