出国劳务注意什么
- 律师解析
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在签署合同时，务必要在此过程中特别关注合同中所设定的特定元素，比如：
工作场所的具体地址、就业岗位及其对应的作业工种描述、工作环境及安全健康保障措施、工作时间段以及相应的休息休假安排、薪酬福利待遇及支付方式、通勤出行路线和方式、生活必需品后勤供应情况、对于违反劳动合同行为所应当承受的法律责任界定、合同条款调整以及撤销劳资关系时所需履行的相关程序、针对女性劳动者以及特殊工种从业人员所制定的劳动防护标准、劳动争议处理途径以及伤残或伤亡事故的善后处理方案等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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