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劳动监察克扣工资时效

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在此所提及的通常意义上的仲裁时效,主要针对的是“劳动争议申请仲裁的期限设定为一年时间。仲裁时效的具体时限从当事人明确了解或理应发现自己权利遭受侵害之日开始计算。”换言之,在大部分情况之下,有关劳动争议的仲裁时效以当事人认识到或是有证据表明其权利已经遭到侵害之日起开始计时,并且其时效期间总计为一整年。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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克扣工资,劳动监察怎么处罚
关于克扣工资问题,劳动监察机构会依法处罚。雇主无理由减少或扣除员工薪资属违法行为,应依据《劳动法》相关规定处理。员工可向劳动监察机构投诉或申请仲裁,要求补发工资,并可能获得双倍工资差额补偿和离职补偿金。对于私人雇主,员工可向法院提起诉讼,要求支付薪资及赔偿金。劳动监察机构将确保员工权益得到保障。
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克扣工资,劳动监察怎么处罚
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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公司克扣绩效工资怎么办
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的和劳动仲裁。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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