劳动合同解除补偿金基数是什么
- 律师解析
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第一项，关于退出劳动力市场的补偿金基础水平，它主要取决于员工在决定不再继续其与用人机构的雇佣关系之前、亦即12个月份内，所有工资总额的平均值。
第二条规定，倘若用人单位有法定义务支付经济补偿的话，那么，对于那些在用人单位服务达到相对完整的一周年的员工来说，应该给予他们一个月的标准工资作为补偿；
第三条又提出，如果员工在单位工作满六个月但尚未达到一整年，那就以一年为基准进行换算，也应给与他们一个月的标准工资作为补偿；
最后一条指出，如果一名员工在用人单位工作的时间不超过六个月，那么，用人单位也应该给予他们半个月的标准工资作为相应补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除补偿金基数是什么
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解除劳动合同补偿金基数怎么算
经济补偿金按实发工资总额为基数计算，《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、每满一年补偿一个月的工资；2、六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷解除劳动合同补偿金怎么算基数
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解除劳动合同的经济补偿通常按照劳动者前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果月薪超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍执行，且补偿年限的上限为12年。
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解除劳动合同的经济补偿以劳动者解除或终止合同前十二个月平均薪酬为基准。平均薪酬包括多种货币收入。若劳动者月工资超当地上年度职工平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，补偿总额最长不超十二年。
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解除劳动合同经济补偿基数
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解除劳动合同经济补偿金基数怎么算
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷解除劳动合同补偿金基数如何计算
解除劳动合同时，经济补偿金额通常按劳动者解除或终止前十二个月平均工资算，包括各种货币性收入。若劳动者月工资超本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿期限最长不超十二年。
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