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没有通过试用期被解聘违反劳动法吗
- 律师解析
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在试用期间，若劳动者未能达到公司预先设定的标准和准则，用人单位有权依据相关法律法规进行辞退处理。
然而，在此之前，用人单位必须首先提供有力证据，证明劳动者确实存在无法满足录用条件的行为表现，同时需要向当事人作出详细且明确的解释阐述。依照中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条第一款之规定，无论劳动者所在阶段是试用期还是正式聘用期，只要在实践中被证明无法满足企业内部规定的录用条件，公司都可按照法律程序，通过书面通知立即解除与其签订的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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