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酒店员工被下过失单对以后有影响吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
每位酒店员工在受到了过失单的处罚后,将会面临深远的影响,甚至可能需要承担相应的经济负担。依照中国的相关法律法规,如果是因为职工个人的原因而给用人单位带来了经济损失,那么用人单位可以按照劳动合同中的条款,让该职工进行赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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