申请仲裁解除劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如需发起劳动仲裁以主张解聘雇佣关系，应遵循如下流程与具体要求：
首先，必须事先递交详细、准确的仲裁申请书至相关的劳动争议仲裁机构。
同时，务必符合被申请人数量的需求，确保所有副本完备无误；
其次，必须保证向有合法权限的劳动争议仲裁委员会提出请求。
此外，还需留意仲裁时效的规定，通常自当事人了解或应当获悉自身权益受侵及时开始算起，时效期为一年，必须在此期间内向相关机构提出仲裁。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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没解除劳动关系可以申请仲裁吗?1、虽然没有解除劳动合同的，但产生劳动争议的，劳动者在规定的期限内可以申请劳动仲裁。2、发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
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可否仲裁申请解除劳动关系可以仲裁申请解除劳动关系。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
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申请劳动仲裁一定要解除劳动关系？只要用人单位与劳动者发生的劳动争议属于该法第二条规定的范围，劳动者即可申请劳动仲裁，解除劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。在职期间也是可以申请仲裁，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。
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仲裁多久解除劳动关系？工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书，如果仲裁委员会决定受理，会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。
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