节假日遇上正常休息,公司应该补偿吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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当涉及到在休息日进行工作安排时，仅在确实无法提供补休的特殊状况才会向员工支付加班薪酬（且必须达到不低于其正常工资比例的两倍）；反之，如果在法定休假日仍需进行工作安排，则不管公司是否作出相关补休安排，均需严格依照法律规定给予员工相应的加班薪酬（应不低于正常工资比例的三倍）。
据《中华人民共和国劳动法》第四十条的明确规范，我国行政区划中的法定节假日主要由以下几个部分构成：
元旦的三个整天、长达七天的春节假期、劳动节的三个整天以及国庆节的七个整天；
另外，自2008年1月1日起正式实施的《全国年节及纪念日放假办法》也同时涵盖了清明节的三天假期、端午节的三天假期与中秋节的三天假期等特别指定的节日。
- 法律依据
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《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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