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产假158天生育津贴也是158天吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于在职女性员工而言,当她们处于休产假的阶段,便可享受生育津贴这一福利待遇。因此,若因各种原因导致产假延长至158天地长时间内,在此期限内,她们仍将有权利按照国家法律法规的要求,继续申请并领取生育津贴。此部分费用将由生育保险基金进行支付;而如果该员工尚未加入生育保险计划,则相关的补偿费用将会由其所在工作单位承担。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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天津生育津贴能领多钱
1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资除30.4。2、天津生育津贴总额等天津日生育津贴乘生育津贴天数。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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产假延长生育津贴也增加吗?关于生育津贴的规定是怎样的?
根据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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男方生育津贴
一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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劳动纠纷
生育津贴材料申报要多少天
生育津贴申请材料的准备通常较为迅速,可能当天就能完成。但津贴的发放需约20个工作日。分娩后,可凭相关凭证报销。符合标准并审核通过后,津贴将直接汇入申请人银行账户。所需材料包括:《结婚证》、《生育服务证》、新生儿出生证明、医学诊断证明书的原件和复印件,以及填写完整的《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
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