试用期内还没有签合同可以随时走人吗
- 律师解析
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当然可以如此操作。倘若劳动者尚处在试用期间而尚未签订劳务合同关系，那么依据我国《劳动法》的相关规定，该劳动者有权随时向雇佣方通知解除劳动合同事宜，且经过三日后便可自动离岗。除此之外，如果出现了以下任一种情况，劳动者同样可以选择直接离开工作岗位：
（1）用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段迫使其劳动；
（2）用人单位未能按照劳动合同约定，如实支付劳动报酬或者提供相应劳动条件的。
- 法律依据
-
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内还没有签合同可以随时走人吗
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