雇员重大过失追偿比例
- 律师解析
- 在雇佣合同关系中，由于雇主身为企业发展的组织决策者，他需要通过自身对各项生产运营环节的精心设计与妥善管理，从而有效地支配与支配员工，进而实现其所期待的最大程度的经济效益。在此过程中，雇主所获取的总体收益相较于每位员工理应得到的基本薪资酬劳，无疑要超出许多倍之多。因此，我们可以看到，雇员们的行为受到雇主严密的约束与掌控，并呈现出高度的从属性特征；正是因为有了他们的不懈努力，才最终帮助雇主创造和积累起可观的经济利益。因此，当雇员出现严重过失之时，考虑到雇主仍然承担着绝大部分损失风险的实际情况，其追偿所享有的权利份额不应超过总金额的50%这一合理限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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