员工出错被罚款劳动法

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

当雇员由于行为不当遭到解职处理时，用人单位需确保具有明确无误的证据，来证实该雇员的过错已达到严重违反公司规范与标准这一严重程度。若证据确凿无疑，雇主应当依法依规中止与其的劳动合同，并且向其出具相应的解约证书，以期在规定的时间段内妥善处理员工的人事档案及社保协调工作。此外，用人单位还理应在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部劳动者所应得的薪资报酬。

从法规角度看，员工因业务过失被罚款不具合法性。然而，若员工工作失误导致雇主蒙受实际经济损失，雇主有权依据损失额追偿。同时，雇主可根据公司内部规定对员工进行适当罚款，但必须依法执行。