劳动仲裁书面材料怎么写需要户口本吗
- 律师解析
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在涉及到劳动仲裁审理案件时，下列作为立案的基本条件要求具备：
首先，申请人必须是与案件有着实质性的及直接相关的利益关系的公民个体、法人实体或者其他特定组织；
其次，需要明确指出需要裁决的对方当事人，也就是被申请人；
再次，必须紧密围绕着对具体事务的法律诉求和案件事实来陈述自己的理由并提出申请；
最后，申请必须符合劳动争议仲裁委员会所规定的合理范围之内。实际上，当劳资双方因劳动问题发生纠纷时，劳动者在进行劳动仲裁的时候应准备以下几种必要的证据材料：
1、变得更加完善的《劳动争议申诉书》；
2、用人单位的合法商业注册资料；
3、劳动者个人的身份证复印件；
4、申请人与被申请人之间确实存在劳动法律关系的有力证明资料；
5、各种关键的证据材料，比如劳动合同、工资结算清单、工作标识牌、上班考勤卡记录，以及同事们的证人证言等。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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