员工违反公司制度可以辞退生病员工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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员工若患有某种疾病并处于医疗期限之内，该用人单位便不得采用无过错辞退或经济性裁员的方式来解除劳动合同，因为这等同于非法解除劳动合同。
然而，如果劳动者出现了以下任意一种状况，则不论其身处何种医疗期限阶段，用人单位都可解除与该劳动者之间的劳动合同：
1.劳动者同时与其它用人单位签订劳动合同，导致他们无法全心全意地投入到所在单位的工作任务中，或者经过用人单位提出，但仍拒绝进行纠正改进的行为；
2.严重失职且营私舞弊，结果给用人单位造成了重大损失的行为；
3.在试用期期间被认为不符合录取标准的情况；
4.受到法律的严厉制裁，被追究刑事责任的情况；
5.严重违反用人单位所制定的各项规章制度的行为；
6.由于劳动者采用欺骗、威胁等手段压迫或乘用人单位处于不知情或无自主选择余地的情况下，与其签订或变更了劳动合同，从而使这份劳动合同失去效力的情况。而一旦用人单位非法解除劳动合同，劳动者若请求继续履行劳动合同，用人单位有义务遵守这项要求，继续履行劳动合
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同案件·常见问题
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员工违反公司制度可以辞退生病员工吗
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员工违反公司制度可以辞退生病员工吗
员工患病且在医疗期内，企业不得随意辞退。但员工若严重违反公司规章制度，如欺诈、威胁签订劳动合同，或同时与其他单位签订劳动合同影响工作等，企业可解除劳动合同。如企业非法解雇，员工有权要求继续履行合同。
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