深圳保底工资2024
最新修订 | 2024-08-13
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- 免责声明
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- 律师解析
- 根据广东省人力资源和社会保障厅公布的《关于适时调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市的最低工资标准定为每月2200元人民币。为了确保各项工作得到落实与推进，我们特意告知来自于各级地方政府以及省级政府各部门、各直属机构的相关人员，上述调整是基于《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》的要求，同时结合了我省现阶段的经济社会发展水平等因素所作出的决策。具体的调整内容请参阅文件附件中的详细说明。在制度允许的范围内，各地市可根据实际情况进行适当的增幅调整，并且应将此情况上报至广东省人力资源和社会保障厅进行备案登记。请各地级以上市政府务必高度重视，积极采取有效措施及时向公众公开本地区的最低工资标准信息，严格按照最低工资保障制度执行法定任务，进一步加大最低工资标准方面的宣传力度，坚决打击各类违反法律法规的行为，从根本上维护广大劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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深圳工资标准2024最低是多少根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准：2200元/月。最低工资标准是根据当地的经济社会发展水平调整的。
工资福利
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深圳保底工资2024广东省人社厅通知显示，深圳市最低工资标准已确定为每月2200元。省政府决定根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，结合本省实际，对全省企业职工最低工资标准进行调整。鼓励有条件的地市适当提高标准并报备。各地需及时公布并严格执行，加强宣传和监督，保障职工权益。
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深圳产假工资发放标准2024具有本市城镇户籍，妊娠7个月以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；参加本市城镇社会保险，妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产妊娠3个月以下流产或患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
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2024年深圳工资标准深圳市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是标准。全日制就业劳动者最低工资标准2030元每月，比标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元每小时增长了2元。
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2024年深圳工资最低标准最低工资标准对当地员工工资的影响还是非常大的，因为有很多公司都是以最低工资标准来确定底薪的。而深圳最低工资标准是2200元整，平均工资是在10646元整。一般来说，最低工资标准是参考人均GDP等各种因素，通过测算与研究来决定的。
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深圳病假工资如何计算2024？根据我国相关的规定，深圳市劳动者的病假工资一般是不能低于本市最低工资的80%，但若是请假时间比较长的话，劳动者的工资应该不能低于劳动者正常工作时长的60%的工资。
工资福利案件·常见问题
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深圳保底工资2024
一键咨询
2024年深圳工资最低标准
最低工资标准对当地员工工资的影响还是非常大的，因为有很多公司都是以最低工资标准来确定底薪的。而深圳最低工资标准是2200元整，平均工资是在10646元整。一般来说，最低工资标准是参考人均GDP等各种因素，通过测算与研究来决定的。
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劳动纠纷深圳讨要农民工工资找谁讨
[律师回复] 在深圳要讨回农民工工资，有以下这些途径。
当遇到工资被拖欠的情况时，
其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。
另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。
当遇到工资被拖欠的情况时，
其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。
另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳病假工资如何计算2024？
根据我国相关的规定，深圳市劳动者的病假工资一般是不能低于本市最低工资的80%，但若是请假时间比较长的话，劳动者的工资应该不能低于劳动者正常工作时长的60%的工资。
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深圳工资标准2024最低是多少
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劳动纠纷
深圳最低工资标准2024年是多少
目前深圳的最低工资标准是每个月2200元，就是说用人单位在制定固定工资标准的时候，最少是不能低于2200元的，在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位，个人工作能力等适当的调整工资待遇，低于最低工资标准的，可到劳动局投诉。
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2024年道路交通死亡赔偿丧葬费多少？
[律师回复] 您好，2024年道路交通死亡赔偿丧葬费的计算方式是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算43。
以下是关于丧葬费的相关规定：
《工伤保险条例》：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，其直系亲属可以享受本第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇
以下是关于丧葬费的相关规定：
《工伤保险条例》：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，其直系亲属可以享受本第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇
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2024深圳陪产假工资规定是什么？
深圳陪产假工资规定是：女职工享受98天产假，如果是属于难产情况的，可以增加产假15天，具体情况下可以咨询当地的计划生育管理部门，用人单位应当严格按照规定的标准来执行产假的规定。
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