聘用合同违约金计算标准是多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在协商签订劳务合同的过程中，对于违约金的实际数额，只要其并未远远超出合理范围，均可由签约双方按照商议进行约定。
然而，在此过程中需要注意的是，违约金的支付金额不得超过造成损害实际价值的30%。
就违约金数额这一问题，我国《劳动合同法》有明确规定。
若用人单位未能严格遵守该法律所设定的条款，与之相关方可以向用人单位注册地的劳动行政管理部门发起劳动仲裁申请；
并且，劳动仲裁的提交时间应自纠纷产生之日算起，在1年以内完成。
如对此劳动仲裁裁决结果仍不满足，相关方还可以进一步向当地人民法院提起诉讼寻求解决。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
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