拖欠工资需要什么证据
- 律师解析
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在涉及单位拖欠工资的情况下，作为劳动者，您需要为自己收集并准备以下方面的证据：
1、用以确定雇佣关系存在的证据：
这里大多以劳动合同为主。
然而，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，在认定双方之间是否存在劳动关系的过程中，可以参考如下几类凭据：
（1）工资支付凭证或相应的记录（例如职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等记录文件；
（4）考勤记录；
（5）其他的在职员工发表的证人证言等。
值得注意的是，以上众多凭证中的（1）、（3）、（4）部分，均需由用人单位负责提供相关的举证责任。
2、用以支持拖欠工资事实的证据。
具体而言包括以下几点：
（1）如工资是通过银行卡发放的，则需去银行查询并打印出所有的工资发放详细清单，而如果工资是以微信或支付宝形式直接发放的，同样需要打印这些平台的转账记录；
（2）对于薪资采用现金形式发放的，用人单位必须提供已发放工资的证据，否则将承担不利影响；（3）与雇主之间的电话及短信沟通记录也可作为有力证据，推荐同步录音以便更精确地记录相关信息。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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