拖欠工资应当赔偿多少
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若员工所在雇主未能按照约定时间付款给该员工的薪资报酬，劳工管理部门将发出命令并限制用人单位在一定时间期限内予以支付；如用人单位逾期仍未支付，则劳工管理部门将要求用人单位按照未支付薪酬款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外给予员工相应的补偿。
此外，职工们的工资应当在雇主与他们协商约定的日期进行发放。
如果涉及到节假日或休息日的情况，雇主应预先在邻近的工作日支付薪资。
当雇主未能按时支付员工薪水时，员工可以向所在地区的劳动监察部门提出申诉，劳动监察机构将会要求雇主在法律规定的限定时间范围内向员工支付所欠薪资，如果雇主依然没有履行支付义务，那么，依据相关法规，劳工管理部门将严格要求并监督雇主按照未支付薪酬款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外给予员工相应的财务赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资应当赔偿多少雇主如未按时支付员工薪资，劳工部门将发令限期支付，逾期则须支付未付薪资的50%-100%作为补偿。工资应在约定日期发放，节假日或休息日应提前支付。雇主未支付时，员工可向劳动监察部门申诉，要求限期支付，否则须支付额外补偿。
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当老板拖欠工资应该怎么办?用人单位无故拖欠劳动者工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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