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试用期未到能否辞退员工

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
公司不得擅自解雇处于试用期阶段的员工,除非出现符合特定情况且有必要向劳动者进行告知后方可解除劳动合约的特殊情况。
职场用人单位同样不得自由决定辞退试用期中的员工,除非达到适用于此类情况并需向劳动者说明缘由后,方可与其解除劳动合同关系。
依据我国法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,一旦在试用期期间,用人单位欲解雇员工,那么必须严格遵循该法第39条所规定的条件之一以明确合法性,否则很有可能被视为非法解雇行为。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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