公司放假不给底薪合法吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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在企业业务无进展的情况下，予以法定节假日放假并扣除员工基本薪酬的做法并不符相关法律规定，因为此种情形是因非劳动者个人原因引发的短期暂停工作与生产活动，公司有责任向员工支付相当于一个月的全额工资。
如果此类状况持续超出一个月期限，则企业更应确保员工能够得到相应的生活费补贴，而非仅依靠基本薪酬作为主要收入来源。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司放假扣底薪是不是合法放假不给底薪不合法。劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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产假工资是只给底薪吗2024不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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厂里放假不给底薪这样合法吗工厂在法定假期不发放底薪是违法的。劳动者可采取以下措施维护权益：一是向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法处理；二是出现劳动争议时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。不愿协商、协商不成或履行和解协议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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公司放假不给底薪合法吗在业务停滞时，仅因法定节假日放假并扣除员工基本薪酬，违反法律规定。公司应支付相当于一个月全额工资的责任，因非个人原因导致的短期停工。若超过一个月，企业应确保员工获得生活费补贴，而非仅依赖基本薪酬。
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公司不给底薪是否合法在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给底薪是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司放假不给底薪合法吗
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公司放假不给底薪合法吗
在业务停滞时，仅因法定节假日放假并扣除员工基本薪酬，违反法律规定。公司应支付相当于一个月全额工资的责任，因非个人原因导致的短期停工。若超过一个月，企业应确保员工获得生活费补贴，而非仅依赖基本薪酬。
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劳动纠纷我想了解一下案子到了法院，被羁押了3次3个月到期后，羁押到期释放是什么情况
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不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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公司不给底薪是否合法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给底薪是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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