律图审稿专业委员会3轮严审

试用期辞退员工需要赔偿多少

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

3.7k浏览

专业处理劳动合同方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动合同方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动合同及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 根据中国现行法规，在试用期期间，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之约定与劳动者解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，如果劳动者在用人单位工作时间超过了一年，则按照一个月工资进行补偿；若工作未满半年，则按照半个月工资进行支付。
然而，如果在试用期内，用人单位违反法律规定随意解除双方所订立的劳动合同，那么就须付给劳动者赔偿金。
这一赔偿金额度将以劳动者在用人单位的工作年限作为主要考虑因素，每工作一年，劳动者可获得两个月的工资补偿。

法律依据: 《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。