在单位突发疾病死亡算工伤应陪偿多少?
- 律师解析
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根据我国现行颁布实施的工伤保险条例明文规定，在劳动者工作过程中突然发生疾病而猝死或在48小时内经过全力救治仍不幸去世的情况，可以被视为工伤事故，并按照相应的工伤标准予以赔偿。
针对职工遭受工伤而离世的情形下，其近亲家属有权依照相关法规规定，自工伤保险基金处获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项待遇：
首先，丧葬补助金应以该地区上一年度全体职工月均工资为基准计算，数额标准为六个月。
其次，供养亲属抚恤金则需依照职工生前实际工资水平确定一定比例，支付给那些因工致死的职工生前主要生活来源、且丧失劳动能力的亲属。
其中，配偶每月享有薪酬的40%，其他亲属则享有30%，对于孤寡老人或孤儿而言，他们的每月抚恤金在上述比例基础上再度提高10%。
必须注意的是，每个供养亲属所获得的抚恤金累积总额不能超过死者生前的工资。
最后，一次性工亡补助金的金额标准为前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门；
（三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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