工资16400,五险一金扣多少?
- 律师解析
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关于“五险一金”的交纳额度问题，一般是以上一年度在职员工的工资收入作为相应的基准进行计算，虽然各个地区得政策会有微小的不同，但是基本的衡量标准如下所示：
首先，关于“养老保险”，其缴费比例由企业承担20%（其中所有费用均划入由国家主导的横向资金），而在职员工则需要负担8%（这部分金额将全部纳入每位员工的个人账户中）。
其次，在“医疗保险”方面，企业需承担10%的义务，同时员工自身还需承担2%和额外的3元偿付费用。
再次，“失业保险”的缴纳比例是企业负责1%，员工需要分担0.2%。
另外，“工伤保险”部分，企业每月为每名员工支付0.5%的费用，对应员工无需自行承担该项开支。
最后，关于“生育保险”，同样由企业每月承担0.8%的支出义务，而员工无需就此缴纳任何费用。
至于“公积金”的缴纳情况，主要依据企业的实际运营状况来选择合适的缴存比例。
然而，原则上来说，最高的缴存额不能超过员工平均工资的12%，而最低的缴存额则不应低于5%。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
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