6000工资扣除五险一金还剩多少

在当前经济环境下，许多工人月薪可达5000元，但扣除五险一金后，实际到手收入约为4400元，未考虑个税。五险一金缴纳比例因地而异，单位负担通常在20%-10%之间，个人负担8%-2%。工伤保险和生育保险由单位承担，失业保险和住房公积金双方共同承担。超过5000元需缴纳个人所得税，计算方式为：税前工资-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=应纳税所得额，再查对应税率及速算扣除数得出税额。

在个人层面，养老保险个人承担2%，单位承担8%。以月薪2000元为例，个人需承担160元，单位则需承担640元（含养老保险400元、医疗保险400元、失业保险40元、工伤保险20元、生育保险100元）。公积金个人承担部分以3%计算，即60元。因此，个人总保障费用为220元。

月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。