在一个公司工作16年可以拿多少补偿
- 律师解析
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如果您在公司服务长达16年之久，然终究无法逃脱被解职的命运，请您放心，根据相关法律法规，赔偿问题将依据具体情况而定，并分为三种可能情况：
若工作失误是导致您遭到解雇的主要原因，您将不会得到任何形式的赔偿；但若是因违法行为而被强制解聘，您有权获取最多为32个月薪资额的赔偿金，或选择要求企业继续执行与您的劳动合同直到其自然终止；对于无过错性的解雇，法定赔偿金额为16个月的工资总额，不过需要注意的是，如果您的月工资超出了用人单位所在地的上一会计年度全体员工平均月收入的三倍，那么超出部分仍然按照三倍计算，共计12个月的金额应作为您的经济补偿金支付给您。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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在公司工作16年辞职有什么补偿主动离职通常无经济补偿。但公司未按合同提供劳动保护、环境，未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等致您被迫辞职，您可获经济赔偿。赔偿依工作年限，每满一年获一月工资补偿。工作16年则获16个月工资赔偿。
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工作16年了,公司现在辞退补偿怎么得在同一家企业连续服务16年遭解聘，无过错的话公司应按工龄给予经济赔偿。每满一年获一个月工资补偿，服务16年应得16个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前最后12个月的平均收入水平。
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在一个公司工作10年可以拿多少补偿员工在公司服务十年，解除劳动合同时需依据合同类型和法律规定处理。若是无故解雇，需支付经济赔偿金。根据劳动法规，每工作满一年，赔偿一个月工资，因此十年工龄的员工应获得十个月工资的经济赔偿。若员工工资高于当地平均工资三倍，则按三倍标准支付。
劳动关系
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在公司工作十年辞退补偿能拿到多少员工在企业工作十年后被辞退，其补偿金发放标准为十个月工资。根据法律规定，经济赔偿以实际工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月内的平均收入。
劳动关系
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在一个公司工作16年可以拿多少补偿在公司服务16年后被解雇，赔偿视情况而定。因工作失误被解雇无赔偿；因违法被解雇，可获最多32个月工资赔偿或要求继续履行合同；无过错性解雇，赔偿16个月工资总额，但月工资超过全体员工平均月收入三倍的部分，仅按三倍计算12个月作为经济补偿金。
劳动关系
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在一个公司工作16年可以拿多少补偿
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在一个公司工作16年可以拿多少补偿
在公司服务16年后被解雇，赔偿视情况而定。因工作失误被解雇无赔偿；因违法被解雇，可获最多32个月工资赔偿或要求继续履行合同；无过错性解雇，赔偿16个月工资总额，但月工资超过全体员工平均月收入三倍的部分，仅按三倍计算12个月作为经济补偿金。
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劳动纠纷在一个公司工作16年可以拿多少补偿
在公司服务16年后被解雇，赔偿视情况而定。因工作失误被解雇无赔偿；因违法被解雇，可获最多32个月工资赔偿或要求继续履行合同；无过错性解雇，赔偿16个月工资总额，但月工资超过全体员工平均月收入三倍的部分，仅按三倍计算12个月作为经济补偿金。
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在一个公司工作10年可以拿多少补偿
员工在公司服务十年，解除劳动合同时需依据合同类型和法律规定处理。若是无故解雇，需支付经济赔偿金。根据劳动法规，每工作满一年，赔偿一个月工资，因此十年工龄的员工应获得十个月工资的经济赔偿。若员工工资高于当地平均工资三倍，则按三倍标准支付。
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