借调人员的补助标准是多少
- 律师解析
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在本质上并无区别，两者皆是指将员工派遣至其他单位进行短期工作，借调及借用的人员皆维持原本的隶属关系不变。
在借调过程中，通常情况下，原始用人单位将会同借调单位签署相关协议，对借调职工的薪资支付事宜作出明确约定；若协议中未涉及此类事项，则职工有权向原始用人单位提出薪资要求。
与此同时，考虑到该类劳动者同样贡献了劳动给借调单位，因此他们亦可要求借调单位支付相应的劳动报酬。
当公司将本单位的员工借调至其他单位工作时，虽然劳动者与初始单位的雇佣关系依然保持不变，但这并不意味着借调行为会导致这种雇佣关系发生变更。
用人单位可以在与借调单位签订的协议中对劳动者薪资的支付问题加以约定，选择是由用人单位自行支付，抑或是由借调单位直接向劳动者发放劳动报酬。
此外，根据我国《工伤保险条例》第四十三条的相关规定，在借调阶段期间，如遇到职工遭受工伤事故伤害，其所产生的相关风险应当由原用人单位承担相应的工伤保险责任；此外，原用人单位与借调单位之间还可以就补偿问题达成专门约定。
- 法律依据
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《乡镇津贴补贴发放标准》第三条
乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。
第五条
各地实行乡镇工作补贴的具体办法，由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定，报人力资源社会保障部、财政部备案。对工资收入水平相对较高的乡镇是否实行乡镇补贴，由各省人民政府确定。
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