未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
- 律师解析
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根据相关法律规定，您享有获得长达11个月的双倍工资权益。
具体来说，如果用人单位在自开始雇佣员工之日起的一个月内至满一年内未与员工签订正式的劳动合同，则需要向该员工按月支付双倍工资作为补偿；另一方面，若用人单位遵守了《劳动合同法》的规定，却未能按照法定要求与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，就应通过每月支付双倍工资的方式来承担其违法责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
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未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，应依法承担违法责任。根据法律规定，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为：从违法未签订合同的第二个月起，至满一年为止，用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律规定。
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