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实发工资低于最低标准违法吗
- 律师解析
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业绩不达标按规定视为违法行为。
在企业运营过程中，如果员工薪酬水平未能达到法定最低限额，这便构成了违法。
在此情况下，员工可向劳动监管机构举报，要求相关部门介入调查此事，并依法要求企业补充足额薪资；如有必要，劳动行政机构有权责令用人单位补发差价部分，否则将面临罚款处罚。
另外，如逾期未支付的，将进一步加重判罚力度，根据应付款项总金额的50%至100%尺度，对企业处以额外的赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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实发工资低于最低标准违法吗业绩不达标即视为违法。员工薪酬若低于法定最低限额，员工可向劳动监管机构举报，要求调查并补发足额薪资。如有必要，劳动行政机构将责令用人单位补发差价，否则将处以罚款。逾期未支付将加重判罚，企业需承担额外赔偿责任，金额为应付款项的50%至100%。
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实习报酬不应低于最低工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习报酬不应低于最低工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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