公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。
对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。
而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。
若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。
因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金：
经济赔偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工不接受调岗如何处理1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
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公司调岗,员工不接受,可以裁员吗公司调岗员工不同意，公司无权直接裁员。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，员工可要求解除合同并支付经济赔偿金。赔偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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员工有权利不接受调岗吗员工具有不接受单位调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位则可以非过失性辞退。
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公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
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公司调岗,员工不接受,可以裁员吗公司调岗员工不同意，公司无权直接裁员。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，员工可要求解除合同并支付经济赔偿金。赔偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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试用期员工不接受调岗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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