工资按照26天计算还是30天

薪酬结算并非以每月30或31日为基准，而是依据“月度计薪天数”来计算。这一天数根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的规定，即《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到的21.75工作日制来严格测算。

根据现行政策，关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言，以下两种情况需分别分析：第一种假设条件是当月仅有30个工作日，员工享有四天假期，同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下，员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。

薪资计算不依赖30日或26日，而是使用20.83天为基础。 实际计算时，多遵循21.75天原则。 劳资双方需平等协商薪资，且不低于当地最低工资标准。 企业常根据员工能力、经验和职位定薪。 大部分正规企业按月均21.75天计算月薪，但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算，尤其在发达地区。