仲裁可以解除人事关系吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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经由仲裁机构审理及裁决，是劳动者与雇主双方当事人，依照彼此间签署的有约束力的仲裁协议所规定的程序，报送各自争议事项给由各类非司法性的仲裁专家所组成的仲裁庭，负责对此类争议进行裁决与判定，以履行此项程序规范约定。
仲裁过程同法庭审判环节相仿，对涉及到的当事人的实质性权益起到关键影响，为协调民事纠纷的主要手段之一。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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解除劳动关系需要仲裁吗解除劳动关系是否需仲裁取决于实际情况及双方协商。若双方就解约理由、赔偿金等达成协议则无需仲裁。若存在分歧，如雇主擅自解约、未付赔偿金，受害雇员有权提起仲裁维护自身合法权益。
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仲裁委裁决解除劳动关系要多久一般情况下，工作人员首先是需要向仲裁委员会提出上诉的。仲裁委员会决定受理的，将向双方当事人发出相关的通知。仲裁结果自收到仲裁申请之日起60日内作出。如果案件复杂，仲裁结果将延长。
仲裁
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劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗劳动仲裁裁决无法解除劳动者和劳动用人单位的劳动关系，劳动者可以通过协商解除这类劳动关系。劳动者应积极的收集案件的相关证据，确保自身和劳动用人单位的合法权益，劳动检察部门根据这类案件情况进行办理，保护劳动者的合法权益。
仲裁
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劳动关系解除仲裁要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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申请仲裁解除劳动关系启动仲裁程序以解除劳动合同关系，需先向劳动争议仲裁机构递交详细、准确的仲裁申请书，并确保副本数量符合被申请人要求。申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，并遵循仲裁时效规定，通常为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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仲裁多久解除劳动关系？工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书，如果仲裁委员会决定受理，会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。
劳动关系
劳动仲裁案件·常见问题
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仲裁可以解除人事关系吗?
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仲裁多久解除劳动关系？
工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书，如果仲裁委员会决定受理，会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。
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仲裁可以解除人事关系吗?
仲裁可以裁决人力资源关系相关争议，但不能直接解除人力资源关系。仲裁是一种非司法性的解决争议方式，由仲裁庭根据双方签署的仲裁协议对争议进行裁决。仲裁结果对当事人具有法律约束力，但解除人力资源关系通常需要双方协商或按照相关法律程序进行。
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仲裁委裁决解除劳动关系要多久
一般情况下，工作人员首先是需要向仲裁委员会提出上诉的。仲裁委员会决定受理的，将向双方当事人发出相关的通知。仲裁结果自收到仲裁申请之日起60日内作出。如果案件复杂，仲裁结果将延长。
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