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工作一年半没签合同能赔多少

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
鉴于用人单位已在长达一年之上的时间里未曾与劳动者签署书面之劳动条约,因此对此类情况,应被视为该用人单位在劳动者就业伊始便已于当日起与劳动者建立了无固定期限之劳动合关系。
根据相关法律规定,用人单位应当在劳动者任职满一个月经历的次日开始,直到满一年日期的前一天这一期间内,尽快与劳动者补签书面形式之劳动契约,同时向其支付在此期间所发生的额外11个月的二倍工资费用。
因此,对于工作满一年以上且未签订劳动合同的劳动者,其受到的补偿款应从满一个月之后的第二个月开始计算。
在此过程中,用人单位应按法律规定支付双倍薪资,并且经过十一个月的补偿后,可初步认为双方已经达成无固定期限劳动合同之共识。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作一年半没签合同能赔多少
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同,应视为自用工之日起建立无固定期限劳动合同关系。根据法律规定,用人单位应在满一个月次日至满一年前一日期间与劳动者补签书面劳动合同,并支付额外11个月二倍工资。工作满一年的劳动者,其补偿款从满一个月后的第二个月开始计算,用人单位应支付双倍薪资,经过十一个月补偿后,视为双方达成无固定期限劳动合同。
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工作半年没签劳动合同怎么办?
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
工作一年半没签合同怎么赔偿?
工作一年半没签合同单位需要向职员支付十一个月的双倍工资,由于每个职员的月薪通常是存在差异的,故此即使入职的时间相同,最终获得的补偿数额也有可能会存在差异。若是对工作一年半没签合同怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
上一年半没签合同赔多少?
上一年半没签合同,单位可能会需要赔偿十几万到二十几万元不等的数额,根据规定,没有签署劳动合同的情形,单位最多需要支付十一个月的双倍工资。具体上一年半没签合同赔多少,与职员每月的薪资有关。
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合同事务
工作半年没签合同辞职几天能走
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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