试用期与实习期的区别
- 律师解析
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关于试用与实习的关键差异，主要表现在以下几个方面：
首先，涉案人员的地位境况各异。
试用主要面向的是劳动者，而实习则多为在校生所采用。
其次，两者在权益与责任关系上也相去甚远。
处于试用阶段的劳动者与雇主建立了直接的劳动关系，法定要求双方必须协作缴纳社会保障费用，同时雇主应对劳动者承担无条件责任。
对比之下，在实习过程中，受训者与实习单位之间缔结的通常只是实习协议，而非劳动合同。
这意味着单位并不对实习生负有无过失责任，且没有必要遵守及实行最低工资水平的规定。
再者，二者的宗旨和期限也大不相同。
从《中华人民共和国劳动合同法》的司法条例来看，对于试用期的时限有着准确的规定，最多不能超过六个月的上限。
相比之下，实习期的时间长短双方可以根据实际需求自行协商并加以设定，并无严格的时间限制。
最后，在薪酬福利方面，也存在一定的差距。
处于试用阶段的劳动者的薪资待遇不能低于所在公司同类型岗位最低档次的岗位薪水或劳动合同已规定的薪资的80％，且不能低过该场所规定的最低工资标准。
然而在实习过程中，实习生的工资待遇却无明确定期，主要取决于各个企业以及地区的实际情况来决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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